法定节假日工资与法定节假日加班工资存在本质区别，主要体现在支付情形、计算标准及法律性质上。以下从三个角度为您详细解析：

一、支付情形不同

1. 法定节假日工资
   指劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）未提供劳动但依法享受带薪休假时，用人单位仍需支付的工资。这是劳动者依法享有的休息权体现，工资标准与正常工作日相同。
   例如：某员工月工资8000元，国庆节7天假期中，即使未工作，用人单位也需支付其7天工资（约1839元，按21.75天计薪）。

2. 法定节假日加班工资
   指劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位需额外支付的报酬。此时劳动者不仅获得当日工资，还需获得加班工资，总计为正常工资的3倍。
   例如：同上员工在国庆节加班1天，当日应得工资为8000÷21.75≈367.82元，加班工资为367.82×3=1103.46元，总计1471.28元。

二、计算标准不同

1. 法定节假日工资
   计算方式与正常工作日工资一致，无需额外倍数。
   公式：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( \)\( \text{法定节假日工资} = \text{日工资} \times \text{法定休假日天数} \)$

2. 法定节假日加班工资
   需按劳动者日工资的300%支付，且不得以调休替代。
   公式：
   $\( \text{法定节假日加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$
   例如：月工资8000元的员工，春节加班3天，加班工资为367.82×3×3=3310.38元。

三、法律性质与维权要点

1. 法律性质

   • 法定节假日工资是劳动者休息权的体现，用人单位必须支付。
     
   • 法定节假日加班工资是劳动者额外劳动的补偿，具有强制性，用人单位不得通过调休规避支付义务。

2. 维权要点

   • 若用人单位未支付法定节假日工资，劳动者可主张全额工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但《劳动合同法》第八十五条可主张赔偿金）。
     
   • 若未支付加班工资，劳动者可要求按300%标准补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     证据收集：考勤记录、加班通知、工资条等。

四、常见误区澄清

1. 误区：“法定节假日加班后调休，就不用付加班费了。”
   纠正：法定节假日加班必须支付300%工资，调休仅适用于休息日加班（《劳动法》第四十四条）。

2. 误区：“加班工资基数可以按最低工资标准计算。”
   纠正：加班工资基数应为劳动者正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等（《工资支付暂行规定》第十三条）。

总结建议

1. 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，确保法定节假日工资和加班工资足额发放。
   
2. 用人单位需严格区分法定节假日带薪休假与加班情形，避免违法风险。
   
3. 若遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。