法定节假日和周末工作日的工资区别主要在于加班工资的计算标准和支付方式，具体分析如下：
法定节假日加班工资
- 定义与性质：法定节假日是由国家规定的全民性节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休假权利，无需正常工作。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则构成加班。
- 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付其正常工资的三倍作为加班工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 特殊情况：当法定节假日恰逢周末时，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。
周末加班工资
- 定义与性质：周末通常指的是周六和周日这两天，是劳动者常规的休息日。若用人单位安排劳动者在周末工作，且不能安排补休，则构成加班。
- 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班且不能安排补休，用人单位需要支付其正常工资的两倍作为加班工资。
- 计算公式（若需计算）：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 200%。同样，月工资基数的确定方式与法定节假日加班工资相同。
- 补休安排：与法定节假日加班不同，周末加班可以安排补休。如果用人单位在后续的工作日中安排了补休，则无需支付加班工资。
实际应用中的注意事项：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和周末安排劳动者加班时支付足额的加班工资或给予调休等补偿。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资或未给予调休的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，且该天恰逢周末。根据法律规定，用人单位应支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，即5000元 / 21.75天 × 300% ≈ 689.66元（日工资）。若该劳动者在周末（非法定节假日）加班一天且未安排补休，则用人单位应支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资，即5000元 / 21.75天 × 200% ≈ 459.77元（日工资）。
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