法定假日和休息日加班工资确实存在区别，主要体现在支付标准、计算方式以及是否可补休等方面。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、支付标准
法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班，除了获得当天的正常工资外，还能额外获得相当于正常工资两倍的加班工资，总计为正常工资的三倍。
休息日加班工资：
- 依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付两倍于正常工资的加班工资。
二、计算方式
法定节假日加班工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数
- 举例：若某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），在国庆节（法定节假日）加班一天，应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 3），加上当天原本的工资，总计可获得1097.16元（含正常工资）。
休息日加班工资计算：
- 计算方式与法定节假日加班工资相同，即日工资或小时工资按上述公式计算。
- 休息日加班工资 = 日工资或小时工资 × 200% × 加班天数或小时数
- 举例：同样以月工资6000元的员工为例，在某个周末加班一天且未安排补休，应获得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。
三、是否可补休
法定节假日：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以安排补休为由不支付加班工资。
休息日：
- 休息日加班的，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付加班工资。
四、其他注意事项
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。具体计算基数应按劳动合同约定确定；无约定的，可通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
- 法律保障与维权途径：劳动法对节假日加班工资有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：法定节假日和休息日加班工资的区别主要体现在支付标准、计算方式以及是否可补休等方面。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。