法定节假日工资和平时工资的主要区别在于计算方式和支付标准上，法定节假日工资通常更高。以下从不同角度详细解释：

一、法定节假日工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日工资的计算公式可以表示为：

法定节假日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 法定节假日天数

这里，月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的工资确定；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者正常出勤情况下应得的工资确定。21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资。

二、平时工资的计算方式

平时工资，即劳动者在正常工作时间内所获得的工资，其计算方式相对简单，通常是按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。如果劳动者在正常工作时间内加班，那么加班工资的计算会依据上述《劳动法》第四十四条的第一项规定，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

平时加班工资的计算公式可以表示为：

平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时（日工作时间）× 150% × 加班小时数

三、法定节假日工资与平时工资的区别

1. 支付标准不同：法定节假日工资是平时工资的三倍，而平时加班工资是平时工资的一点五倍。
2. 适用情形不同：法定节假日工资适用于法定休假日安排劳动者工作的情形，而平时加班工资适用于安排劳动者延长工作时间的情形。
3. 计算基数可能相同：在计算法定节假日工资和平时加班工资时，都可能以月工资基数作为计算的基础，但具体的计算方式和倍数不同。

四、实际案例

假设某劳动者的月工资基数为5000元，那么他在法定节假日工作一天应获得的工资为：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

而如果他平时加班4小时，应获得的加班工资为：

5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 4小时 ≈ 172.41元

从这个例子中可以看出，法定节假日工资明显高于平时加班工资。

五、建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日和平时加班时应获得的工资报酬标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：劳动者在主张法定节假日工资或平时加班工资时，应保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以便在发生争议时提供证明。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对法定节假日工资或平时加班工资的计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。