法定节假日放假期间的工资，通常是按照劳动者正常工作时间的工资来计算的，并非单纯按基本工资算。以下是对这一问题的详细解析：
一、正常休假情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的日常工资标准执行，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。
具体计算方法：
- 以月工资为基数，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资额。
- 法定节假日期间，按日工资额支付工资。
实例说明：
- 假设员工小张的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若10月1日至3日为法定节假日，小张正常休假，这三天应获得工资827.58元（275.86×3）。
二、加班情况下的工资支付
加班工资计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。
- 如果按小时计算，则小时加班工资 = 月工资基数÷（21.75天×8小时）×加班小时数×300%。
注意事项：
- 加班工资计算基数原则上应按劳动合同约定确定；无约定的，按集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 这里的“工资”是一个更广泛的概念，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
实例说明：
- 假设员工小李的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若公司安排小李在5月1日劳动节当天加班8小时，则应支付加班工资689.67元（229.89×300%）；若加班4小时，则加班工资为344.83元。
三、特别注意事项
调休与加班的区别：
- 法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
月计薪天数的计算：
- 月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天。这是计算日工资和加班工资的重要依据。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但无论如何约定，都不能低于法定标准。
四、实际案例综合分析
以2025年春节为例：
- 假设某员工在春节期间的除夕至初七共放假8天，其中除夕至正月初三是法定节假日（4天），其余4天是调休。
- 如果该员工在这8天内都未上班，用人单位应按劳动合同约定支付其8天的日常工资。
- 如果该员工被安排在法定节假日（除夕至正月初三）加班，用人单位除支付日常工资外，还应额外支付不低于日工资300%的加班工资。
- 对于调休的4天，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班工资。
总结与建议：
法定节假日的工资计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间得到应有的休息和报酬。
如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定节假日工资的计算方式，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。