关于法定节假日正常放假时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日正常休假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，在法定节假日正常休假的情况下，您的工资并不会因为休假而减少。

具体计算方法：

1. 确定日工资额：以您的月工资为基数，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资额。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

2. 计算法定节假日工资：在法定节假日期间，您应按日工资额获得工资。比如，如果国庆节有3天法定节假日，您正常休假，那么这3天您应获得的工资是827.58元（275.86×3）。

二、法定节假日加班工资计算

如果您在法定节假日被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方法：

1. 确定加班工资基数：这通常与您的月工资基数相同，但具体可能根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果无约定，则按您正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。例如，如果您的月工资是5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若公司在劳动节当天安排您加班，那么您应获得的加班工资是689.67元（229.89×300%）。

三、特别注意事项

1. 调休与加班的区别：法定节假日加班享受的是3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。

2. 权益保护：如果用人单位不按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

四、实例综合分析

以2025年春节为例，假设您在春节期间的除夕至初七共放假8天，其中除夕至正月初三是法定节假日（4天），其余4天是调休。

• 如果您在这8天内都未上班，用人单位应按劳动合同约定支付您8天的日常工资。
• 如果您被安排在法定节假日（除夕至正月初三）加班，用人单位除支付日常工资外，还应额外支付不低于日工资300%的加班工资。
• 对于调休的4天，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班工资。

综上所述，法定节假日的工资计算主要依据您是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定旨在保障您的合法权益，确保您在法定节假日期间得到应有的休息和报酬。如果您有任何具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构。