关于法定节假日正常休息的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日休息的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也不会因此受到影响，用人单位需要按照原工资标准支付。
二、具体计算方法
按原工资标准支付：
- 您的日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月，结果约为21.75天。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（实际计算中可能会根据具体天数有所调整，但此处为简化说明）。
- 在法定节假日休息时，用人单位应当按照这个日工资标准支付您当天的工资，即整月工资不变，包含法定节假日的工资。
加班工资的特殊情况（虽然您问的是休息，但为全面解答，我也一并说明）：
- 如果用人单位安排您在法定节假日工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，如果您的日工资是229.89元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您当天至少689.67元（229.89元 × 300%）作为工资报酬。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同的约束。因此，在计算法定节假日的日工资时，您应首先参考劳动合同中的相关条款。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能也会对法定节假日的工资支付做出规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。不过，这并不影响法定节假日本身的带薪性质。
四、实际案例说明
假设您的月工资是6000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节）。那么：
- 您的日工资大约是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 在国庆节休息时，用人单位应当按照275.86元的标准支付您当天的工资，即整月工资中包含这部分工资。
- 如果您在国庆节被安排工作，那么用人单位应当支付您当天至少827.58元（275.86元 × 300%）作为工资报酬。
综上所述，法定节假日正常休息时，您的工资是按照原工资标准支付的。如果用人单位安排您在法定节假日工作，则需要支付更高的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。