法定节假日工资并非仅指正常工资，而是包含两种情况：
正常休假情况下的工资支付：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即使员工在法定节假日未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工资标准支付其工资。这部分工资是劳动者应得的，不影响其正常工资的发放。
加班工作情况下的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上劳动者在法定节假日加班会获得额外两倍的工资作为加班费。
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元，其中包含了正常工资和额外的加班工资。
法律保障与维权途径：
- 法律保障：上述规定均明确写入了《中华人民共和国劳动法》，为劳动者的法定节假日工资权益提供了坚实的法律保障。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
- 在必要时，可以向法院提起诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
- 法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。
- 劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于法定节假日工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。