法定节假日日常工资是劳动者在法定节假日未出勤时仍应获得的正常工资报酬。具体来说：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条的规定来的。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，21.75天是月计薪天数。

2. 未出勤情况：

   • 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应按正常工资标准支付其工资。因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。
   • 例如，若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元标准支付其该月工资。

重要注意事项：

• 法定节假日是法律规定的休息时间，如春节、国庆节等，用人单位在这些日期安排工作，必须依法支付加班工资。
• 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。

实例说明：

• 假设某员工月工资为6525元，那么其日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。如果该员工在法定节假日工作一天，其应得的加班工资就是300元 × 300% = 900元。而如果该员工在法定节假日未出勤，用人单位仍应按6525元的标准支付其该月工资。

综上所述，法定节假日日常工资是劳动者应得的合法权益，用人单位应依法支付。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。