结论前置

1. 法定假期正常休假时，劳动者有权获得与正常工作期间相同的基本工资。
2. 若法定假期被安排加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。

法定假期正常休假工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假期选择休假，他们仍然有权获得相应的工资报酬，且工资标准应与正常工作期间相同。

法定假期加班工资

如果用人单位在法定假期安排劳动者工作，那么除了正常的基本工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 计算方式：

  • 假设劳动者的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的）。
  • 那么，劳动者的日工资就是X元除以21.75天。
  • 如果在法定假期被安排工作1天，那么加班工资就是日工资乘以3（即百分之三百）。

具体计算公式： $\( \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)$

实例说明： 以小张为例，其月工资为6000元。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.59元

因此，小张在国庆节加班1天，除了应得的基本工资外，还能获得约827.59元的加班工资。

特殊情况处理

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，具体是否支付加班工资需看劳动合同约定或用人单位规章制度。部分地区如上海有特别规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作也需按300%支付工资。

• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，仍按300%支付。

权益保护与维权途径

• 权益保护：劳动者在法定假期享有休息和获得工资报酬的权利。如果用人单位不按照规定支付加班费或侵犯劳动者的其他权益，劳动者有权进行投诉或提起劳动仲裁。

• 维权途径：

  • 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决争议。
  • 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供加班记录、工资条、劳动合同等证据来支持自己的主张。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

法定假期工资的计算和支付是劳动者权益保护的重要内容。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何关于法定假期工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。