结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动法中关于假期工资的规定主要涉及法定休假日、休息日以及工作日延长工作时间的工资报酬支付标准。以下是具体规定及解释：
一、法定休假日工资报酬
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用范围：
- 法定休假日包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）以及部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节，但部分节日如妇女节、青年节等，若适逢休息日则不补假，也不额外支付工资，除非用人单位有特别规定）。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
- 月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 示例：员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
特别注意：
- 用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。
二、休息日工资报酬
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用范围：
- 休息日通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法（如轮班制），则休息日可能是其他时间。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 示例：员工月工资基数为4000元，某个周六加班且未安排补休，加班工资为：4000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 367.82元。
特别说明：
- 企业可以选择安排补休来替代支付加班工资，但若不能安排补休，则必须支付加班费。
三、工作日延长工作时间工资报酬
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 示例：员工月工资基数为6000元，某工作日延长工作时间2小时，加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。
四、维权途径
- 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
五、实际应用注意事项
- 地区差异：不同地区可能会有一些特殊的规定或政策，因此在具体应用时还需参照当地的相关法律法规和政策文件。
- 合同约定：劳动合同中关于工资、加班工资的约定也是重要的参考依据，但不得低于法定标准。
总结：劳动法中关于假期工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在假期加班时能够获得相应的报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。