根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于节假日工资的规定，我可以为您详细解答如下：

一、法定休假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 依据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 法定休假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节（具体放假安排可能因地区和行业而异）。

3. 计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%
   • 特别说明：法定休假日的加班工资不能以安排补休来替代，必须直接支付加班费。

4. 示例：

   • 假设员工月工资为6000元，国庆节（法定休假日）加班1天，其日加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

二、休息日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 休息日通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法（如轮班制），则休息日可能是其他时间。

3. 计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
   • 特别说明：企业可以选择安排补休来替代支付加班工资，但若不能安排补休，则必须支付加班费。

4. 示例：

   • 假设员工月工资为4000元，某个周六（休息日）加班且未安排补休，其日加班工资约为367.82元（4000 ÷ 21.75 × 200%）。

三、工作日延长工作时间加班工资规定

• 在工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。
• 计算方式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 150%

四、维权途径

• 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商；
  2. 向当地劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁。

五、注意事项

• 不同地区可能会有一些特殊的规定或政策，因此在具体应用时还需参照当地的相关法律法规和政策文件。
• 如需更具体的解答或遇到复杂情况，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！