法定11天假期工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。

一. 法定11天假期的确定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日共计11天，包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些节日均为法定节假日。

二. 法定节假日工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的劳动者，其工资报酬应远高于平时。
• 同样地，《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条也明确规定了，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三. 结论

• 因此，对于法定11天假期，如果用人单位安排劳动者在这些节日期间工作，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

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