结论：十一法定假日通常为3天，这3天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释：

1. 法定假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（即“十一”）的法定假日为3天，通常是10月1日、10月2日、10月3日。

2. 三倍工资的计算：

   • 在这3天法定假日里，如果用人单位安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，那么在十一法定假日工作一天应得的工资为\(3W\)。如果劳动者在这3天法定假日都工作了，那么应得的工资总额就是\(3天 \times 3W = 9W\)（但这只是这3天的工资，不包括其他正常工作日的工资）。

3. 其他情况说明：

   • 如果用人单位在十一期间安排劳动者工作，但并非全部在法定假日（即10月1日、10月2日、10月3日）工作，而是在其他调休的工作日工作，那么这部分工作应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，而不是百分之三百。
   • 劳动者在享受法定假日的同时，也应关注自己的工资权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在十一期间工作前，应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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