在2025年国庆节期间，10月1日、2日、3日以及6日这四天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间的法定节假日通常为3天，但在2025年，由于调休安排，10月1日、2日、3日以及6日这四天被明确为法定节假日。在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，补偿其因在特殊时间工作而做出的额外付出。
二、加班工资的计算方法
对于三倍工资的计算，通常基于劳动者的日工资。日工资的计算公式一般为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，三倍工资的具体数额可以通过以下公式计算：
\(三倍工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 3\)
这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的，不包含劳动者原本应得的日工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，实际上应获得的是其日工资的四倍（原本日工资+三倍加班工资）。不过，在实际操作中，由于日工资已经包含了劳动者正常工作时间的报酬，所以通常我们说的“三倍工资”就是指额外支付的三倍部分。
三、调休放假与双倍工资
除了上述的法定节假日外，国庆节期间通常还会有调休放假的时间。在2025年，10月4日、5日、7日、8日为调休放假时间。如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。
四、建议与注意事项
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。