结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》中关于国庆节法定假期的明确，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例说明：假设某员工月薪为6000元，其日工资基数为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元/天}\)（月计薪天数通常为21.75天）。若该员工在10月1日加班一天，则应得加班费为：\(275.86 \times 3 = 827.58\text{元}\)。加上当日正常工资，该员工10月1日的总收入为：\(275.86 + 827.58 = 1103.44\text{元}\)。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如通过调休形成的连续假期中的其他天数）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 举例说明：若上述员工在国庆节期间的另一个休息日（非法定节假日）加班一天，且用人单位不能安排补休，则该员工应得加班费为：\(275.86 \times 2 = 551.72\text{元}\)。

3. 加班工资的计算基数与注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者应明确自己的加班权益，特别是关于三倍工资和两倍工资的支付规定。在加班前，建议与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。