结论：十一国庆节法定假日为3天，这3天如果安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资。

详细解释：

1. 法定假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日，共3天。这3天是全体公民放假的节日，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在这3天工作，必须按照法律规定支付加班费。

2. 三倍工资的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W，那么在国庆节法定假日（3天）工作的加班费计算方式为：\(加班费 = W \times 300\% \times 3\)（天）。这里需要注意的是，日工资W的计算通常是根据劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。

3. 其他放假天数的工资支付：

   • 除了法定的3天假日外，国庆节通常还会有调休形成的额外假期。这些额外假期并非法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这些天工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

建议与提醒：

• 劳动者在国庆节期间如果被安排加班，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 用人单位在安排劳动者国庆节加班时，也应遵守相关法律法规，合理支付加班费，避免引发劳动纠纷。
• 如果劳动者对加班费的支付有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

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