国庆法定假期通常为3天，这3天用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆法定假期的天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日，放假3天。这3天是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

二、国庆法定假期工作的工资支付

1. 三倍工资支付：

   • 在国庆法定假期（10月1日、2日、3日）这3天里，如果用人单位安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 工资计算公式：

   • 假设劳动者日工资为W元，那么在国庆法定假期工作1天的工资为：\(3 \times W\)元。
   • 如果劳动者在国庆法定假期工作了3天，则总工资为：\(3 \times 3 \times W = 9W\)元（其中包含劳动者原本应得的3天基本工资，即\(3W\)元，以及额外的6天工资作为加班费，但实际操作中，用人单位通常直接按3倍工资计算并支付，即支付\(9W\)元，其中已包含基本工资和加班费）。

3. 调休与工资支付：

   • 对于国庆节中的其他4天（通常是调休的周末），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但这4天并不属于法定假期，因此不适用三倍工资的规定。

三、特殊情况与注意事项

1. 综合计算工时制：

   • 如果劳动者实行综合计算工时制，那么其工作时间在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但在国庆法定假期工作的，仍应按照300%的标准支付工资。

2. 不定时工时制：

   • 对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位在国庆法定假期安排其工作的，也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中或规章制度中约定的工资支付标准不得低于法定标准。如果约定低于法定标准，则以法定标准为准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付国庆法定假期的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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