十一法定节假日三倍工资的日期为10月1日、10月2日、10月3日这三天。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日。因此，在这三天安排劳动者工作的，用人单位需要支付三倍工资。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，这两天用人单位必须安排劳动者休息，或者支付三倍工资作为加班费。

2. 三倍工资的计算：三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：

   • 日工资计算：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
   • 小时工资计算：三倍小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

其中，月工资收入指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

1. 其他假期的工资支付：除了法定节假日外，国庆节期间还可能包括调休的休息日（如10月4日至7日）。在这些休息日安排劳动者工作的，如果用人单位不能安排补休，则需要支付两倍工资作为加班费。

注意事项

• 加班费的支付：用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动合同的约定：虽然法律规定了加班费的支付标准，但劳动合同中也可以对加班费进行具体约定。如果劳动合同中的约定高于法律规定，则按照劳动合同的约定执行；如果低于法律规定，则按照法律规定执行。

实际应用

在实际操作中，劳动者应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免不必要的劳动纠纷。

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