在我国，法定节假日中一天能获得三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕（如为工作日）至正月初三，共4天（但根据《劳动法》及相关规定，法定三倍工资日为正月初一、初二、初三，若除夕非工作日则不单独计算三倍工资，但整体春节假期中这三天是明确的三倍工资日）。在实际操作中，若除夕被纳入放假安排且为工作日，部分地区或单位也可能按三倍工资支付，但核心法定三倍工资日为正月初一至初三。
   • 春节期间通常放假7天或更长，但仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节放假通常调整为包含调休的连续假期，但其中只有5月1日为法定假日，享受三倍工资，其余时间为调休或休息日加班，按不同标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资的直接法律依据。

• 加班费计算：日工资基数通常为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

• 维权建议：若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），一般不享受三倍工资待遇，但用人单位可给予适当补贴或福利。

• 若法定节假日与休息日重叠（如国庆节假期包含周末），则重叠部分不额外增加三倍工资日，但整体假期中的法定假日部分仍按三倍工资支付。

希望以上解答能帮助您清晰了解法定节假日三倍工资的具体日期及相关法律规定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。