十一法定节假日3倍工资通常指的是10月1日、2日、3日这三天。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期（如法定节假日）工作的额外补偿。

十一法定节假日的具体安排

每年的国庆节（即十一）通常会有7天的假期，但并非这7天都属于法定节假日。具体来说，10月1日、2日、3日是国庆节的法定节假日，而其余的4天（通常是调休的周末或工作日）则不属于法定节假日，而是休息日或调休日。

工资支付标准

1. 法定节假日工资：在10月1日、2日、3日这三天工作的劳动者，有权获得3倍工资的报酬。这是基于法律规定，用人单位必须遵守的。

2. 休息日或调休日工资：在其余的4天假期中工作的劳动者，如果这4天原本就是休息日（如周末），则用人单位可以选择安排补休或按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；如果这4天是通过调休形成的工作日，则按照正常工资标准支付即可。

实际应用与注意事项

• 劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确法定节假日的工资支付标准，以避免纠纷。

• 工资计算与发放：用人单位应准确计算劳动者在法定节假日的工资，并按时发放。如果劳动者对工资有疑问或异议，有权向用人单位提出并要求解释或更正。

• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，十一法定节假日3倍工资通常指的是10月1日、2日、3日这三天。劳动者在这三天工作的，有权获得3倍工资的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。