结论前置：在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在这三天被安排工作，用人单位必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资即为689.67元。

2. 非法定节假日加班工资：

   • 时间范围：国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。