结论：在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资；而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节期间的法定节假日为10月1日、2日、3日。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在这三天内安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时间工作的合法权益和补偿其额外付出。
   • 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000/21.75），三天的三倍工资即为2069.01元（229.89*3*3）。

2. 非法定节假日加班工资：

   • 时间范围：通常指10月4日至7日，这四天是由调休形成的连休。
   • 支付标准：如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 计算方法：双倍工资同样基于劳动者的日工资计算。以月工资5000元为例，其日工资约为229.89元，若某天加班且不能补休，则应支付的双倍工资为459.78元（229.89*2）。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。若在加班工资问题上存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。