结论前置：

1. 国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间的10月1日、2日、3日为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时间工作的合法权益和补偿其额外付出。

计算公式：

• 三倍工资基于劳动者的日工资计算。
• 日工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）。
• 三倍工资数额 = 日工资 × 3。

非法定节假日的双倍工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至7日。这四天是由调休形成的连休。如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

计算公式：

• 双倍工资同样基于劳动者的日工资计算。
• 双倍工资数额 = 日工资 × 2。

注意事项与建议

1. 用人单位的责任：用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应明确区分法定节假日与调休日，并据此计算加班费。

2. 劳动者的权益：劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 合理安排工作与休息：国庆节期间，建议劳动者合理安排工作与休息，保持身心健康。同时，用人单位也应考虑员工的实际需求，避免过度安排加班，影响员工的工作积极性和生活质量。

总结：国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。