国庆节假期中，10月1日至3日这三天为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资；而10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资

1. 法定节假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。

2. 三倍工资规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这三天被安排工作，用人单位必须按照三倍的标准支付工资，且不得以调休等方式代替。

二、调休休息日与双倍工资

1. 调休休息日定义：

   • 国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。

2. 双倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付工资。

三、具体计算与示例

1. 三倍工资计算：

   • 假设员工的基础日薪为200元，那么在10月1日至3日这三天中，每天应支付的工资为：200元 × 300% = 600元。

2. 双倍工资计算：

   • 同样假设员工的基础日薪为200元，那么在10月4日至7日这四天中，如果员工被安排工作且无法补休，每天应支付的工资为：200元 × 200% = 400元。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，应了解自己在国庆节假期中的权益，包括法定节假日的三倍工资和调休休息日的双倍工资。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时进行维权。

3. 及时沟通：

   • 如果对加班工资有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

4. 法律途径：

   • 如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在国庆节假期中遇到加班工资的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。