结论前置：
- 国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我们可以对国庆节期间的加班工资支付情况进行详细分析：
法定节假日加班工资：
- 时间范围：国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
- 支付标准：若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在特殊时间工作的合法权益和补偿其额外付出。
- 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000/21.75），三倍工资即为689.67元。
非法定节假日加班工资：
- 时间范围：国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至7日，这四天是由调休形成的连休。
- 支付标准：如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作与休息，确保其在非法定节假日加班时也能获得相应的补偿。
- 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：
国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。