结论：在国庆节（十一节）期间，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 时间范围：国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
   • 计算方法：假设劳动者的月工资为X元，则其日工资为\(X \div 21.75\)（月平均计薪天数），三天的加班工资则为\(3 \times (X \div 21.75)\)。

2. 非法定节假日加班工资规定：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 时间范围：国庆节期间，除10月1日至3日之外的假期时间，如10月4日至7日，通常为由调休形成的连休。
   • 支付标准：如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 计算方法：假设劳动者的月工资为X元，日工资为\(X \div 21.75\)，则非法定节假日的加班工资为\(2 \times (X \div 21.75)\)（若加班一天）。

3. 地区差异与注意事项：

   • 虽然上述加班工资的规定是全国统一的，但不同地区可能会根据当地的劳动法规和政策有一些细微差异。因此，在实际执行时，用人单位和劳动者还需参考当地的具体规定和政策，以确保合法合规。
   • 劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，合理规划个人时间，并在必要时向用人单位提出合理的加班工资要求。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。