五一节期间，通常有1天三倍工资，即5月1日当天。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一节加班工资的具体计算
五一节通常包含5月1日这一天作为法定休假日，以及可能的调休形成的休息日（如4月30日、5月2日至5月4日等，具体根据当年国务院发布的节假日安排通知确定）。
法定休假日（5月1日）：
- 如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
休息日（如调休形成的4月30日、5月2日至5月4日等）：
- 如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定），约为230元/天。
- 如果该劳动者在5月1日加班一天，那么其加班工资至少为230元/天 × 3 = 690元。
- 如果该劳动者在调休形成的休息日（如5月2日）加班一天，且不能安排补休，那么其加班工资至少为230元/天 × 2 = 460元。
注意事项
- 具体加班天数和工资计算可能因用人单位的实际安排和当地政策而有所不同。因此，在计算加班工资时，应参考用人单位的具体规定和当地的相关政策。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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