结论：在国庆节（十一）期间，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体天数：国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。
- 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000/21.75），三天的加班工资则为689.67元（229.89*3）。
非法定节假日加班工资规定：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体天数：除10月1日至3日之外的国庆假期时间，如10月4日至7日，这四天通常是由调休形成的连休。若用人单位安排劳动者在这四天内工作且不能安排补休，则需支付双倍工资。
- 计算方法：双倍工资同样基于劳动者的日工资计算。以月工资5000元为例，其日工资约为229.89元，四天的加班工资则为1839.12元（229.89*2*4，若按天计算且均加班）。但需注意，若其中部分天数已安排补休，则只需支付未补休天数的双倍工资。
地区与企业差异：
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。
权益维护建议：
- 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时向用人单位了解加班工资的计算方式和标准，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结与提醒：国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也提醒劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。