结论：国庆节假期中，10月1日至3日为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日与加班工资：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。此加班费不得以调休等方式代替。
   • 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资即为689.67元（229.89元*3）。

2. 调休休息日与加班工资：

   • 时间范围：国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。
   • 计算方法：双倍工资同样基于劳动者的日工资计算。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元，双倍工资即为459.78元（229.89元*2）。

3. 综合应用与建议：

   • 用人单位：在国庆假期安排员工工作时，应明确区分法定假日与调休日，并据此计算加班费。同时，应优先考虑安排补休，以减少加班费的支付。
   • 劳动者：了解这些规定有助于维护自身合法权益，确保在加班时获得应有的报酬。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能帮助您更好地理解国庆节假期中的加班工资计算问题。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。