核心结论：五一劳动节中，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得三倍工资；其余通过调休形成的休息日（如4月30日、5月2日至5月5日等，具体以当年国务院放假通知为准）加班，若不安排补休，则支付二倍工资。

详细分析：

• 法定节假日加班工资：

  • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
  • 用人单位若安排劳动者在5月1日当天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
  • 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300% = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。例如，若月工资为5000元，则5月1日加班的三倍工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

• 调休休息日加班工资：

  • 五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日（如4月30日、5月2日至5月5日等，具体日期以当年国务院放假通知为准），如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
  • 若无法安排补休，则用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
  • 计算公式：二倍工资 = 日工资 × 200% = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%。例如，若月工资为5000元，则调休休息日加班的二倍工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 具体放假安排可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
• 若劳动者对加班工资的计算有疑问或用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。