国庆节期间，双倍工资的计算天数为法定假期外的休息日天数，即通常为4天（10月4日至7日，具体根据当年放假安排调整），但前提是这些休息日加班且用人单位不能安排补休。以下是详细解释：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一原则为国庆节期间双倍工资的计算提供了明确的法律基础。

二、具体计算规则

1. 法定节假日：

   • 国庆节法定假期通常为3天，即10月1日、2日、3日。
   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，而非双倍工资。

2. 休息日：

   • 国庆节假期除了法定的3天外，其余天数通常是通过调休与周末连休形成的休息日。
   • 如果在这些休息日内，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费，即双倍工资。
   • 具体哪些天是休息日，会根据每年的国务院放假安排有所不同。例如，若国庆节放假7天（10月1日至7日），其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日则为调休的休息日。

三、实例说明与应用

以某年国庆节为例（假设放假7天，即10月1日至7日）：

• 如果10月1日至3日加班，由于这三天是法定节假日，因此应支付三倍工资。
• 如果10月4日至7日加班且用人单位不予调休，则应支付两倍工资。

四、特别提示

• 调休影响：国庆节的放假安排可能会涉及调休，即某些周末会被调整为工作日，而某些工作日则会被调整为休息日。因此，在计算双倍工资时，必须明确哪些天是休息日。
• 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，则无需支付双倍工资。因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确补休的相关条款。
• 合同约定：除了法定标准外，劳动合同中也可能对加班工资有特别约定。如果合同中的约定高于法定标准，则应按照合同约定执行。

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到加班工资问题时可依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。