结论前置：

1. 十一三倍工资是10月1日至3日这三天，属于法定节假日。
2. 10月4日至7日若安排工作且不能补休，则需支付双倍工资。

详细分析：

在国庆节期间，关于工资的计算，特别是三倍工资和双倍工资的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这三天被安排工作，用人单位必须按照此标准支付加班费，且不得以调休等方式代替。

2. 调休日的双倍工资：

   • 时间范围：国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。

法律建议：

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作与休息，确保员工在法定节假日和调休日获得应有的报酬。同时，应建立健全的加班管理制度，明确加班费的计算标准和支付方式，避免因加班费问题引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：应了解自身在法定节假日和调休日的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权利，以便在必要时进行维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。