结论前置：国庆节期间，双倍工资通常指的是在法定假期外的休息日（如通过调休形成的10月4日至7日等）加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而法定节假日（10月1日、2日、3日）加班则应支付三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 国庆节法定假期通常为3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
   • 国庆节假期中剩余的天数（如通过调休形成的10月4日至7日等）则属于休息日。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付双倍工资。

2. 加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双倍工资的法律基础。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的法律基础。

3. 具体应用与实例：

   • 假设某年国庆节放假安排为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休的休息日。
   • 如果劳动者在10月1日至3日加班，用人单位应支付三倍工资。具体计算方式为：日工资（月工资除以21.75天）乘以3。
   • 如果劳动者在10月4日至7日加班且不能安排补休，用人单位应支付双倍工资。具体计算方式为：日工资（月工资除以21.75天）乘以2。

法律建议：

• 劳动者：在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付时间，避免产生纠纷。

总结与提醒：

国庆节期间，双倍工资和三倍工资的计算需根据具体日期和工作性质确定。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，确保加班工资的合法支付与领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。