双倍工资的支付天数及情形主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 休息日加班且未安排补休的双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 适用时间与条件：
     • 通常情况下，休息日指的是每周的周六和周日。但对于实行特殊工时制度的企业，休息日可能根据其自身的工作安排来确定，如某企业规定每周周三休息，则周三即为该企业的休息日。
     • 当员工在休息日被安排加班且用人单位未安排补休时，即需支付双倍工资。例如，若员工在周六加班且未补休，则该周六应支付双倍工资。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用时间与条件：
     • 超过一个月不满一年未签订合同：从用工之日起满一个月的次日起计算，直至双方签订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若一直未签合同，则从2月1日起至12月31日（或合同签订日，以先到者为准）支付双倍工资。
     • 应当订立无固定期限合同而未订立：当符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位却未与劳动者订立时，从应当订立之日起开始支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。

其他注意事项：

• 法定节假日加班：法定节假日加班支付的是三倍工资，而非双倍工资。这是根据《劳动法》的相关规定，员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间加班时，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的加班费。
• 时效限制：劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时失效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在休息日加班且未补休或用人单位未签订书面劳动合同时，及时主张双倍工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并合理安排加班及补休，以避免不必要的法律纠纷。

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