国家规定的双倍工资天数为全年共11天。具体分析如下：

一. 双倍工资的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日，但具体还需结合国家法定节假日的安排来确定。

二. 具体天数分析

• 全年中，除了国家法定节假日（这些节日按照三倍工资计算）外，其余的周末休息日如果安排工作且不能补休，则应按照双倍工资计算。
• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全年共有11天的法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。这些节日不包括在双倍工资的天数内，因为它们是按照三倍工资计算的。
• 因此，双倍工资的天数主要是除去这些法定节假日后的周末休息日。由于每年的具体安排可能略有不同（如调休等），但大致上，全年周末休息日的总数减去法定节假日的天数，即为双倍工资的天数。经过计算，这个天数通常为11天左右（具体可能因年份和调休安排而有所差异）。

三. 结论

• 综上所述，国家规定的双倍工资天数为全年共11天，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，并结合了全年周末休息日和法定节假日的安排得出的结论。

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