结论：在中国，一年中需要支付三倍工资的法定节假日天数通常为11天，但具体天数可能因国务院的调休安排而有所变化。对于“双工三倍工资有几天”的问题，关键在于明确哪些天是法定节假日，因为只有在法定节假日加班，才需要支付三倍工资。

法定节假日与三倍工资的规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日是全体公民放假的节日，也是法定节假日：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

全年合计11天。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

调休与假期延长的实际情况

国务院有时会发布调休通知，将法定节假日与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇。

具体年份的放假安排与三倍工资天数

以近年来及未来的放假安排为例，虽然假期总天数可能因调休而增加，但其中只有上述列出的11天是固定的法定节假日。在某些特定年份，如果国务院特别将其他日子也列为法定节假日（这种情况较为罕见），则这些日子也属于应支付三倍工资的范围。

加班工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。

2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的工资是正常工资的三倍。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。如果该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，那么用人单位应支付的加班费为：230元 * 3 = 690元。加上原本应支付的日工资230元，劳动者当天实际获得的报酬为920元（但通常我们只关注加班费部分，即690元为三倍工资）。

总结与建议

1. 了解法定节假日：劳动者应了解每年的法定节假日有哪些，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
2. 关注调休通知：虽然调休可能延长假期，但并不增加三倍工资的天数。劳动者应关注国务院发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日。
3. 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日加班，应保留好加班的证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
4. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解“双工三倍工资有几天”的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。