结论
关于“三倍双倍工资有哪几天”的问题，可以明确以下几点：
- 三倍工资：主要适用于法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的情况。
- 双倍工资：则主要适用于休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况。
详细分析
一、三倍工资的具体天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全年共有13天法定节假日，在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体天数如下：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天（注意，除夕虽非传统意义上的“初一至初三”，但根据最新规定及实践，也享受三倍工资待遇）。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日（及可能根据调休增加的法定节假日天数，如某些年份的5月2日），具体需参照当年国务院发布的放假通知。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
计算公式（以日工资为例）：
三倍工资日加班费 = 日工资 × 300%
其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
二、双倍工资的具体情形
双倍工资主要适用于休息日加班且不能安排补休的情况。具体来说：
- 如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式（以日工资为例）：
双倍工资日加班费 = 日工资 × 200%
三、特殊情形下的工资支付
- 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 调休与假期延长：为了促进民众休息与旅游消费，国务院可能会发布调休通知，将某些节日与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，但可能享受双倍工资（如果属于休息日加班且不能补休的情况）。
建议与提醒
- 了解具体放假通知：由于每年的法定节假日安排可能因调休而有所不同，因此劳动者应密切关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
- 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日或休息日加班，应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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