在中国，劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资，即通常所说的“三倍工资”。具体来说，一年中需要支付三倍工资的法定节假日天数通常包括以下几天：
新年（元旦）：1月1日，共1天。如果这一天是工作日且被安排加班，则需支付三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。春节期间，只有这三天属于法定三倍工资日。
清明节：农历清明当日，共1天。如果这一天是工作日且被安排加班，则需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，共1天。劳动节当天，如果被安排加班，则需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，共1天。同样，如果这一天是工作日且被安排加班，则需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，共1天。中秋节当天，如果被安排加班，也需支付三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。国庆节期间，只有这三天需要支付三倍工资。
关于三倍工资的计算与支付，有以下几点需要注意：
计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的三倍于基本工资的报酬。
不得以调休代替：用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日的三倍工资，这是法律的硬性规定。
此外，还需要了解其他加班情形的工资支付标准：
休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
总结与建议：
作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要。在法定节假日被安排工作时，应明确要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。