结论前置：关于“哪三天是三倍工资”的问题，这并非固定指某三天，而是与国家的法定节假日安排紧密相关。在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，则必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。具体来说，春节期间的正月初一、初二、初三是明确的三倍工资日，但其他法定节假日如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，若安排加班也同样享受三倍工资待遇。

详细分析如下：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资制度的核心法律基础。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，这些节日即适用三倍工资规定的日期。除了春节的正月初一、初二、初三外，还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 春节期间的三倍工资：

   • 春节作为中国最重要的传统节日之一，其法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，则必须支付三倍工资。
   • 例如，若劳动者的日工资标准为200元，那么在正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是600元（200元×3）。

3. 其他法定节假日的三倍工资：

   • 除了春节外，其他法定节假日如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，若用人单位安排劳动者加班，也同样需要支付三倍工资。
   • 具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策。

4. 注意事项：

   • 用人单位不得以调休等方式代替支付三倍工资，这是法律的硬性规定。
   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，务必了解自己的权益并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。

总结：三倍工资并非固定指某三天，而是与国家的法定节假日安排紧密相关。在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。