结论前置：国庆节期间，用人单位安排劳动者加班的，10月1日至3日这3天为法定节假日，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资；10月4日至7日这4天为调休休息日，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日（10月1日至3日）的加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定假期为3天，即10月1日、2日、3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

2. 调休休息日（10月4日至7日）的加班工资：

   • 国庆节假期除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，这些休息日是通过调休与周末连休形成的。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。具体哪些天是休息日，会根据每年的国务院放假安排有所不同，但通常国庆节假期中的后四天（如10月4日至7日）会被视为调休休息日。

实例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

• 在10月1日至3日这三天加班，每天应获得的加班工资为：\(200元 \times 300\% = 600元\)，三天共计1800元。
• 在10月4日至7日这四天加班，且用人单位不能安排补休，每天应获得的加班工资为：\(200元 \times 200\% = 400元\)，四天共计1600元。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资。避免以调休等方式替代法定节假日的加班工资支付，以免引发劳动纠纷。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

国庆节期间加班工资的支付规定明确且具体，用人单位和劳动者都应严格遵守。用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。