结论前置：劳动节期间，劳动者在法定节假日当天（即5月1日）工作应获得三倍工资，而调休日工作则应获得两倍工资。具体天数需根据当年国务院发布的放假通知来确定，但通常情况下，劳动节三倍工资的天数仅为1天。
详细分析
法定节假日与三倍工资
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在5月1日当天工作，他们有权获得三倍工资。
调休日与两倍工资
- 为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。
- 在调休日（即非法定节假日的休息日）工作，劳动者应获得两倍工资。这是因为调休日虽然也是休息日，但并非法定节假日，所以不适用三倍工资的规定。
具体年份的放假安排与工资倍数
- 每年劳动节的放假安排可能因调休而有所不同，但其中只有5月1日是固定的法定节假日。
- 在某些特定年份，如国务院特别将劳动节假期延长，并明确将某几天（如5月2日）也列为法定节假日，则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但这种情况较为少见，且需以国务院发布的放假通知为准。
实际操作建议
- 劳动者：在享受劳动节假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日。如果需要在这些日子工作，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息。在安排劳动者加班时，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
示例说明
假设某年劳动节放假安排为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，5月2日至5月5日为调休日。如果劳动者在5月1日工作，他们应获得三倍工资；如果在5月2日至5月5日中的任何一天工作，他们应获得两倍工资。
总结：劳动节期间，劳动者在法定节假日当天工作应获得三倍工资，调休日工作应获得两倍工资。具体天数需根据当年国务院发布的放假通知来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。