五一劳动节双倍工资的天数通常为1天，即5月1日当天。以下是具体的分析：

一. 五一劳动节法定节假日的设定

• 根据国家法定节假日的规定，五一劳动节通常放假3天（包含调休），但其中只有5月1日是法定节假日。

二. 双倍工资的适用情况

• 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，而非双倍工资。但此处询问的可能是按照通常理解或某些特定情况下的“双倍工资”概念。
• 在标准工时制下，劳动者在法定节假日工作的，应获得3倍工资的加班费，而非双倍。但如果是在休息日（如调休日）工作的，且不能安排补休的，则应获得2倍工资的加班费。

三. 五一劳动节双倍工资天数的确定

• 在五一劳动节的3天假期中，只有5月1日是法定节假日，因此，如果严格按照“双倍工资”的通常理解（即非法定节假日的加班工资），并且假设这里的“双倍工资”指的是休息日的加班工资，那么只有5月1日之外的调休日（如果工作且不能安排补休）才适用双倍工资。
• 但由于5月1日是法定节假日，实际上应获得3倍工资的加班费，而非双倍。因此，严格来说，五一劳动节期间并没有“双倍工资”的天数，如果指的是法定节假日的加班工资，则应为3倍。

四. 结论

• 综上所述，如果询问的是按照通常理解或某些特定情况下的“双倍工资”天数，在五一劳动节期间，通常只有调休日（如果工作且不能安排补休）才可能适用双倍工资，而法定节假日5月1日应获得3倍工资的加班费。
• 因此，五一劳动节双倍工资的天数通常为1天，即除5月1日之外的某个调休日（如果工作且不能安排补休）。但请注意，这并非法定节假日的加班工资标准，而是基于“双倍工资”这一特定表述的解答。

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