五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资仅1天。而在五一放假调休的其他日期安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为法定节假日。为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，但法定节假日只有5月1日这一天。

二、三倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，仅5月1日作为法定节假日需按300%支付加班工资。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日指的是五一放假调休的其他日期，若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，则按此标准支付。

三、实际执行中的说明与示例

• 实际执行说明：

  • 若劳动者在5月1日加班，其当日工资=正常日薪×300%。
  • 例如：月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元。

• 常见误区澄清：

  • 误认为整个五一假期（如5天）均按3倍计算，实际上仅法定节假日部分（5月1日）适用此标准。
  • 调休日（如通过周末调整形成的假期）若安排工作，应按200%支付加班费，而非300%。

四、法律建议与后续行动

• 提前确认：由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。
• 保留证据：在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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