结论前置：国庆节假期中，10月1日至3日为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

1. 法定假日的确定与加班费支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息日，用人单位不得随意占用。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时间工作的额外补偿，也是用人单位应尽的义务。
   • 计算公式：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000/21.75），三倍工资即为689.67元。

2. 调休休息日的确定与加班费支付：

   • 国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。这些日子并非法定假日，但劳动者同样享有休息的权利。
   • 若用人单位在这四天内安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 劳动者权益保护与维权建议：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。