十一节假日法定有3天三薪，具体分析如下：

法定假期与三薪规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（十一）的法定节假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这3天法定假日里，如果劳动者被安排加班，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

其余假期的工资支付

除了这3天法定假日外，国庆节通常还会与周末调休形成连续的假期。对于调休的周末或用人单位自主安排的休息日，如果劳动者被安排加班，且用人单位不能安排补休的，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即“双薪”。

具体计算方式

如果劳动者在十一节假日期间被安排加班，其工资计算方式如下：

1. 法定假日加班工资：

   • 计算公式：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设劳动者的月工资基数为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其在10月1日加班一天的工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资（如调休的周末）：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
   • 示例：同样假设劳动者的月工资基数为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其在调休的周末加班一天的工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

注意事项

• 劳动者在享受十一节假日加班工资时，应确保用人单位已经按照法律规定支付了相应的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

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