在国庆节期间，关于法定三薪的天数，根据相关法律法规的规定，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天内工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细的分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算方法：加班工资的计算基数通常按照劳动者的月工资除以月平均计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以3即得应支付的三倍工资。

2. 非法定节假日（调休假期）加班工资：

   • 时间范围：国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。
   • 支付标准：如果用人单位在这几天安排劳动者加班，且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，国庆节期间，用人单位若安排劳动者在10月1日至3日这三天法定节假日内加班，需支付三倍工资；若在其他调休假期内加班且不能补休，则需支付双倍工资。如有任何关于劳动纠纷或工资福利的问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。