结论前置：法定三薪对应的法定节假日共计11天，而非13天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。

详细阐述：

1. 法定节假日及三薪规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于平时工资三倍的报酬。
   • 具体法定节假日及日期如下：
     • 元旦：1月1日，放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
     • 清明节：农历清明当日，放假1天。
     • 劳动节：5月1日，放假1天。
     • 端午节：农历端午当日，放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天（若与国庆节重合，则仅中秋节当天享受三薪）。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定三薪的直接法律依据。

3. 实际应用与注意事项：

   • 劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
   • 用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 中秋节与国庆节重合时，虽然放假天数可能增加，但按照法律规定，仅中秋节当天（即10月1日，若与国庆节重合）工作的劳动者可享受三倍工资，国庆节的其余两天则按照休息日或延长工作时间的规定支付工资报酬。

总结与建议：

• 法定三薪对应的法定节假日共计11天，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定。
• 劳动者在法定节假日工作前，应与用人单位明确工资报酬的支付标准，避免后续纠纷。
• 若遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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