法定假日中，劳动者享有三倍工资的共有11天，而非13天。这11天具体包括：
元旦：1月1日，放假1天。若劳动者在这一天工作，应获得三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是春节的核心假期，劳动者在这三天工作应获得三倍工资。
清明节：放假1天（农历清明当日）。若劳动者在这一天工作，同样应获得三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。这是劳动者的节日，劳动者在这一天工作应获得三倍工资。
端午节：放假1天（农历端午当日）。若劳动者在这一天工作，也应获得三倍工资。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。同样，劳动者在这一天工作应获得三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。这三天是国庆节的核心假期，劳动者在这三天工作应获得三倍工资。
关于三倍工资的计算：
计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在元旦（1月1日）工作一天的三倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
额外说明：
除了上述11天法定假日外，其他休息日（如周末）劳动者工作，用人单位应安排补休或支付二倍工资，而非三倍工资。
如果用人单位未按照法律规定支付劳动者三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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