结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，以下日期若安排劳动者加班，需支付三倍工资：
法律背景与解释：
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者享受休息权的重要体现。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利，若因工作需要加班，则应获得相应的加班工资。
加班工资的计算标准：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这一标准旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法律建议：
了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日加班时的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式等。
保留证据：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
用人单位责任：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
劳动者权益保障：通过法律途径维权，劳动者可以获得应有的经济补偿，并促使用人单位遵守法律法规，从而保障劳动者的合法权益。
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